现在正是毕业季，很多大学生已经在找工作的路上，那么，对于这些没有社会经验的大学生来说，在进入一家公司工作之前，一定要弄清楚这7件事情，不然你就亏大了。

首先，要了解拟入职工作单位的基本情况，单位的发展前景，工作环境，薪酬待遇和福利等情况，这是考虑该单位是否可为劳动者长期工作的基础因素。

其次，了解该单位劳动争议是否过多？单位制定的规章制度是否合理？这是为员工能否稳定工作，避免劳动争议的因素。

再则，您对劳动法律法规知道多少？劳动合同知道怎么签吗？试用期怎么约定？薪酬标准与福利待遇怎么约定？五险一金怎么约定？约定服务期有什么条件？竞业限制怎么约定？当您的劳动权益遭侵犯时，您该怎么办？

跟爱扬小编一起来学习这堂入职法律课。

一、要知道劳动合同怎么签

订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

根据《劳动合同法》规定，劳动合同应当具备下列内容：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

在签订劳动合同时要注意：

1、用人单位的名称要具体准确，核对录用单位与加盖公章名称的一致性。

2、劳动者个人信息要准确，与身份证件的信息一致。提供的学历、工作经历证明要真实，证件要合法有效。劳动者要在合同中本人亲手写签名。

3、劳动合同期限：固定期限劳动合同，要注意约定相关的劳动期限，包括试用期的期限。《劳动合同法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

4、工作内容和地点：劳动岗位、工作地点、工作内容的约定，要明确具体；对劳动者工作岗位、工作地点能否调整，也需要做出明确约定。

5、工作时间与休息休假：根据劳动法及相关法规的规定，劳动者享有休息休假的权利，每周的工作时间最长不得超过44小时，工作的天数也不得超过6天。这涉及到加班加点工资的计算和休息权的保护。

6、劳动报酬和福利待遇：注意单位施行的薪酬形式。劳动报酬中，包括基本工资、提成、津贴及加班费等费用的约定，是清楚详细明确。

7、劳动保险：劳动保险即社会保险，单位应当为职工购买并承当一定比例的保险缴纳费用，这是用人单位应尽的义务，其中，也包括了住房公积金。特别注意弄清楚单位的社保缴费基数和比例。

8、劳动保障：劳动者从事高危作业岗位的，用人单位应提供必要的劳动保障，以及做好安全措施，预防职业病。

9、其他必要的事项：培训、专项培训及服务期、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。