职场上，很多想要辞职的劳动者会碰到这样一种情况，明明已经将《辞职申请书》提交了上去，却迟迟收不到部门领导的回复，或者受到诸多限制，比如要求等到招到新人带其熟悉岗位后方能办理离职。很多人面对这种情况，往往都不知所措只能听之任之。那么今天爱扬网一起来看一下《劳动法》中有关劳动者辞职的规定。

提前30天以书面形式告知公司，即可解除劳动合同

关于员工离职的说法，《中华人民共和国劳动合同法》是这样规定的，处于试用期的员工提出离职，只需提前3日告知公司就可以解除劳动合同，而若是正式员工，则需提前30日以书面形式告知公司，即可解除劳动合同。

也就是说，不管用人单位批不批准你的辞职申请，只要你履行了提前30日告知公司的义务，那就可以在30日期限到了后直接离职，而按照我国法律规定，公司在你离开的时候，应该出具解除劳动合同证明文件给你，也就是所谓的离职证明。

但是在这里劳动者必须注意几点，首先辞职必须要以书面形式提交，刚才有效，口头申请是无效的不受劳动法保护。其次不可在30天内直接旷工离职，否则单位可以反过来仲裁，要求擅自旷工离职带给公司的经济损失。

公司拖延离职或离职就扣工资，怎么办？

有些员工总是觉得离职一定要收到公司领导同意，才能办理离职。而有些公司利用员工法律意识淡薄，拖延员工离职，或者以离职月扣工资进行威胁。

面对这种情况，公司的做法已经触犯《劳动法》，劳动者可以直接向相关劳动部门反映情况，公司不仅要归还克扣工资的部分，还要对员进行赔偿。

最后，面对公司百般拖延不同意离职，劳动者最正确的辞职做法就是提交书面辞职信和一封《解除劳动合同通知书》给公司，并且保留好相应的证据，确认公司收到后，就可以放松心情好好跟领导商谈工作交接的问题，这种情况下，即便公司不批准你的离职申请也没有用，而你只需上满最后30天的班，就可以离职了。

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