劳动法规定病假工资如何计算

二、连续请病假工资如何计算？

1、职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的病假工资（又称疾病休假工资）是按照连续工龄分别确定的：

（1）连续工龄不满两年者，病假工资为本人工资的60%;（2）连续工龄满两年不满四年者，病假工资为本人工资的70%;（3）连续工龄满四年不满六年者，病假工资为本人工资的80%;（4）连续工龄满六年不满八年者，病假工资为本人工资的90%;（5）连续工龄满八年及八年以上者，病假工资为本人工资的100%。

2、职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的病假工资（又称疾病救济费）也是按照连续工龄分别确定的：

（1）连续工龄不满一年者，疾病救济费为本人工资的40%;（2）连续工龄满一年不满三年者，疾病救济费为本人工资的50%;（3）连续工龄满三年及三年以上者，疾病救济费为本人工资的60%。

三、病假工资计算公式

月病假工资=病假工资的计算基数×相应的病假工资的计算系数。

日病假工资=病假工资的计算基数÷当月计薪日×相应的病假工资的计算系数。

综上所述，病假的工资需要看情况来计算。想必大家了解到了劳动法规定病假工资如何计算。