第五条、大功两次：加年终考核积分三分，奖金叁佰元整，荣誉假三天。

　　第六条、大功三次：加年终考核积分五分，奖金伍佰元整，荣誉假三天。立即升级，全年若超过三次大功，每多一次大功，即记加级奖金贰佰元整。

　　第一项、赏罚条例以全年度合计，即每年之一月至十二月止，除年终考核积分外，其他奖惩，一律当月发给或扣除。

　　第二项、全年累计，功过可相抵，但以年底计算。

　　第三项、凡巴黎春天所属员工之正职、聘顾、兼职、支援、调任、临时工及新人等非正职员工，皆适用于此员工功过奖惩条例。

　　第四项、积分考核相当于年终奖金，全年十二月以百分比平均数换算，即员工到职后，以次月满月开始以上月考核积分计算，直到年终。

C、各部门奖金制度规则：

　　第一条、本公司属对外营利之事业单位，实施利润共享制。

　　第二条、有付出才有收获，员工个人业绩的表现，视为奖金发放，设定的标准。

　　第三条、可视员工个人能力的不同，单独设定部门专案奖金制，正职员工可针对自己业绩的能力，主动申请此项专案奖金制。

　　第四条、各项奖金制度所发放的标准，均设定于各部门奖金条例章程法中，若临时专案奖金制与部门奖金条例相冲突时，则以专案奖金福利为优先，取其高奖金者，放弃低奖金者，同一上冲突奖项只可发放一种，不可重复。

　　第五条、实施个人奖金制度，无非是提升公司业绩及营业额，并为确保公司与员工相互提升作业，因此制订基本生存下限，设定每月营业额、基本对数、选片总组数下限，以作为奖金发放的标准：

　　第一项、全月份门市预约总对数：小月400对、大月600对;

　　第二项、全公司月份营业收入总额：小月70万、大月120万;

　　第三项、全月份门市另加选催片总和：小月1800组、大月2800组。

　　上列有任何一项未达当月之标准时，则团体、个人所有奖金、奖项部份将以上述所列之百分比换算奖金额度核发。

　　第六条、公司内不管任何奖金条例或部门奖金或专案奖金等，皆不得违反下列各项条款内容，否则一律不予以核发：

　　1、任何人员有私下串联、作假、转让业绩、舞弊者。

　　2、当月未经正常书面请假手续获准，而私自休假者。