职场如何才能长期地做好一份工作?

更新时间:2019-05-19 11:11:33作者:才子老师

在当前职场上,我们经常会发现有很多人在过一段时间就想跳槽,跳槽似乎成了当前职场上的一个很普遍的话题。对于老一辈职场人来说,他们在一个企业里面干几十年,甚至干一辈子都是有可能的,在他们那个时代,他们觉得只要遇到一个铁饭碗,在那里工作一辈子也是一件很不错的选择。但是对当今的社会来说,这个所谓的稳定正在被逐渐打破。

从现在的千军万马准备考公务员这件事情就可以轻易的看出,职场人对稳定是多么的渴望。现在除了公务员体系之外,在外面工作并没有所谓的绝对的稳定,只有绝对的能力。在外面单位工作的人,当他们的年纪到了30多岁的时候,他们就会感到焦虑。他们焦虑的原因最主要的是由于自己的年龄和自身能力不匹配,自己所积累的工作经验不能够很好的适应当前社会发展的需要。

因为我们的社会在不断的发展进步,各行各业都需要每个人不断的学习,不断的成长,不断的和当前社会的发展接轨。但是对于很多职场人来说,有的人是由于在年轻的时候没有好好的学习,所以在年纪大时就会出现很多力不从心的事情;还有的人是由于在年轻的时候没有及时的做好规划,他们没有在一个领域当中深耕,所以这也会导致他们的职场积累会变得广而不精。

以前大学生在毕业的时候,很多老师或社会人士都会告诉这些大学生,如果工作不好找,你可以骑驴找马,你要先就业再择业。但是很多大学生在社会上实践了很多年以后,他们却发现,这句话有很大的问题。首先是第一份工作对一个人以后的发展和成长有很大的影响,如果你第一份工作跨入了一个行业,以后你再想从这个行业出去跳到另外一个行业,或者是想转行做自己喜欢的事情,这就是一件非常困难的事情;另一方面,当前社会上工作的成本也很高,当我们把时间和精力投入到一个领域以后,即便我们对这个领域不是非常的感兴趣,但是,当我们在一个领域投入时间和精力以后,我们就没有时间去学习和从事我们自己真正感兴趣的东西。这样久而久之,我们就会深深的陷入到一个自己不感兴趣领域当中而无法自拔。最后等到我们真正的开始醒悟过来的时候,我们却发现自己年龄大了,自己精力不够了,自己没法跟年轻人继续比拼了。

所以在面对这种情况的时候,作为当今的职场人来说,我们就应该提前去做好自己的职业规划和未来发展准备,只有这样我们才能迅速的适应职场发展的需要。

一、先根据自己的兴趣和爱好选择职业,再去找寻适合自己的工作

每年我们都会听到今年是最难就业季,今年有很多大学生要走入职场参加工作。当我们打开各大招聘网站的时候,我们也会看到有很多单位在招人,似乎当前社会并不像外界所说的所谓的人才饱和了。其实当我们拨开各种表面的现象去看一些实际情况的时候,我们就会发现,在各大招聘网站上,之所以会有那么多的公司在招聘,其实有很多的公司的招聘已经结束了,他们把公司的招聘广告继续挂在网站上的主要目的也只是为了宣传他们的公司,但也不排除有些公司就是一直招人却不录用,这对求职者来说确实是比较折腾的一件事情。站在大学生的角度上来说,现在的大学生和以前的大学生相比,他们在稳定性方面确实发生了很大的改变。以前的大学生在毕业以后,他们至少可以在一家公司里面工作三四年时间再去跳槽。但是现在的大学生当他们觉得自己的这份工作干得不高兴、不舒服,或者是他们干的活比较脏、比较累的时候,他们就会悄悄的跳槽到别的公司啊去发展。当然对于跳槽,有各种各样的原因,毕竟工作本来就是一种双向选择,如果发展受限或者是公司倒闭,那跳槽也是一种迫不得已的事情。

而作为大学生来说,现在有很多大学生也会出现一种眼高手低的现象。很多大学生不愿意从低端的岗位开始做起,他们一毕业就想做管理岗,就想从很高的位置上起步,但是社会上好的工作岗位毕竟很少,好多工作都需要从基层慢慢的做起然后一步一步的得到你想要的位置。不管是大学生,还是已经在社会上打拼了几年的人,我们现在唯一能做的就是先从一个小事情一点一点的做起,将每一件小事做好,等到机会来了以后,我们才能够胜任更大的任务,才能在更大的平台上施展自己的才华。

二、只有结合自己的兴趣和爱好选择的职业才能做的长远

在我们当前这个社会,很多人为了谋生,为了生存,他们在求职的时候只会关注一个点,这个点就是那家公司给的钱多,他们就愿意去那家公司工作。当一个人做一份工作是为了钱时,或许他们可以在这个工作岗位上做一段时间,但是如果想把这份工作做得很长久,这或许还是有一些困难的。很多人在干了一段时间他们不喜欢的工作以后,他们就会很纠结,甚至他们还会感到非常痛苦,但是为了生存,他们也不得不硬着头皮继续在这个行业里面做下去。

为您推荐

员工管理之6B模型

知识经济时代,管理者愈发意识到,无论是立稳脚跟,还是基业常青,最关键的驱动因子归根结底就是员工,员工整体价值的现状和走势实际上在相当程度上影响着企业现在和未来的行走曲线。因此,曾经不起眼的员工管理变得越发具有战略意义。人力资源管理大师Ulrich基于对全球

2019-05-19 11:11

懒蚂蚁型员工及管理对策

一、“懒蚂蚁”型员工的特征   1、关于“懒蚂蚁”实验日本北海道大学某研究小组曾做过一项实验,对三个分别由30只蚂蚁组成的黑蚁群活动进行观察。结果发现,大部分蚂蚁勤快地寻找、搬运食物,少数蚂蚁却无所事事、东张

2019-05-19 11:11

酒店管理之员工宿舍管理制度

为了搞好宿舍的管理,使大家的一个清洁、舒适、安全、秩序良好的住宿环境,以良好的精神风貌,展现宝华人的文明形象,特订立宿舍管理制度如下:一、员工住宿规定1、员工住宿必须凭人力资源部填写的住宿申请单及押金收据办理住宿手续,并服从宿舍管理员统一安排,按照规

2019-05-19 11:11

别拿豆包不当干粮 浅谈90后员工管理

豆包是北方人尤其是东北、西北人的一种主食,吃起来香,口感好,富含淀粉、糖、纤维素,是北方农村老百姓必吃的一种口粮。可随着经济的发展,社会生活水平的提高,精米、香米、精面、精肉等食物摆上餐桌,好象豆包这种粗粮已登不了大雅之堂。其实象豆包之类的粗粮营养更丰富,

2019-05-19 11:11

品牌化妆品加盟店员工的管理制度

一般情况下,员工作为化妆品销售主力军,化妆品连锁加盟店和普通的化妆品店的管理方式有很大区别,品牌化妆品加盟店在提高员工积极性,保证良好销售态度方面有自己独特的管理办法。那么它是如何提高的?第一、制定奖惩制度作为销售在一线的主力人员,管理是最关键的。杜

2019-05-19 11:11

茶餐厅员工考勤管理制度

第一章总则   第一条为维护茶餐厅办公秩序,提高工作效率,参照国家有关法规,结合茶餐厅实际情况制定本制度。   第二条本制度是对茶餐厅全体职工进行考勤与管理的基本依据。   第三条必要的、严格的、实事求是的考勤管理,是圆满完成各项工作任务的重要保证,是

2019-05-19 11:11

加载中...