2、跳槽后年假的计算办法：

根据法律的规定，只要连续工作满12个月以上，即可享受带薪年休假。劳动者累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

有些人担心跳槽之后，之前的累计的工作时间就会随之消失，得重新计算，但是，法律并没有规定劳动者在不同单位的工作时间不能累计。劳动者在同一或者不同企业工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应都当计为累计工作时间。

所以，劳动者跳槽进入新的企业且符连续工作满12个月以上的，当年度年休假天数，按照在该单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

具体的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×劳动者本人全年应当享受的年休假天数。

最后，劳动者应该做全面的思考再做决定是否跳槽，毕竟换一份工作，就意味着换了一个环境。如果有更好的工作机会，劳动者也可以选择跳槽，可以事先了解关于跳槽后年假、工龄的计算方法。