加班工资有争议，如何应对？

每次面试都会被HR问到是否接受加班？加班是员工不可避免的事情，那么加班工资则是每个用人单位都无法回避的问题，加班工资的处理到底会影响到哪些问题，应该怎么办呢？要解决加班工资的问题，我们终究是要看法律规定，从法律规定本身出发，才是HR解决问题的根本方法，现在跟着爱扬小编一起来了解一下：

《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

从这个法律规定出发，我们可以解决这四个基本问题：

1加班工资是什么

加班工资，就是加班支付的工资。我们注意到，关于加班的规定出现在《劳动法》关于工作时间和休息休假的规定中，加班就是占用劳动者休息、休假的时间进行工作，用人单位安排劳动者加班，实际上影响的是劳动者法定的休息权利。

所以，加班工资与正常劳动的工资是有所区别的，加班工资实际上是对劳动者未能正常享受的休息、休假权利的补偿。

2什么情况需要支付

从法律规定来看，用人单位向劳动者支付工作日延长工作时间工作和法定节假日加班的加班工资需要满足两个条件：一是劳动者在法定的工作时间以外的工作；二是这种工作是由用人单位安排的。休息日加班工资的支付还应满足用人单位不能安排补休的条件。

以上这两个条件缺一不可。如果劳动者没有在法定的工作时间以外工作，就不可能产生加班；如果劳动者在法定工作时间以外的工作并不是用人单位安排，或者未经用人单位认可，也不属于《劳动法》第四十四条规定的支付加班工资的情况。

3加班是否需要支付加班工资

这是肯定的，从法律规定来看，支付加班工资是一项强制义务，即在满足法律规定的条件时，用人单位就必须支付加班工资。并且，由于支付加班工资的义务是法定义务，因此不能通过双方当事人的约定或用人单位的规章制度进行免除。即如果用人单位与劳动者约定该单位安排劳动者加班的，不支付加班工资，该约定也会因其违反法律强制性规定而属无效，用人单位不能依据该约定免除其向劳动者支付加班工资的义务。