职场减少无效学习的5个关键

更新时间:2019-05-19 11:25:40作者:才子老师

无效学习,是指学习项目虽顺利交付,但所学知识和技能并没有被应用到工作中。技软公司全球客户忠诚度总监Kieran King认为,无效学习是学习迁移转化失败的结果,如果员工无法学以致用,就会浪费组织相当高的成本。

技软团队通过实践,总结出了减少无效学习的五个关键点,可最大化地提升学习发展项目的投资回报率。

1、将学习融入工作流程

70%-80% 的学习均发生在工作中,所以应将学习无缝嵌入员工的日常工作。企业需要通过学习管理系统提供丰富的学习资源,学习发展团队也需通过将学习资源融入工作来“解放学习”,不能仅依赖学习管理系统或培训工作坊提供学习支持。

学习发展团队可亲临一线,观察员工工作并寻找可改进的学习发展流程,决定其需学习的内容并提供有针对性的指导。比如,学习发展团队可将学习资源链接到企业的业务应用工具中, 或通过企业内网、电子邮件等便捷工具整合学习资源,也可将对应项目管理的学习资源链接嵌入软件系统的相应流程中。学习资源可包括在线课程、电子书籍、书摘、工作助手、视频等内容。项目管理系统使用者如想获取特定项目管理模块的内容,可无缝链接到学习资源,并采用自己喜欢的学习方式立即应用。

此外,学习须顺应员工的日程安排,可以将学习资源拆解成易于管理和学习的小块内容,提高学习和迁移转化的效率。

2、确保高质量的内容

该关键点包含了三个重要内容:一是质量把控,通过可信赖的途径获取学习内容,再判断教学设计、学习内容是否符合成年人的学习特征;二是学习内容必须以绩效为导向,以多样化的学习形式满足不同学习者的学习偏好;第三,良好的教学设计会应用观察演示、模拟演练、互动、有反馈的评估、实际操作练习等教学策略。

为节约成本,学习发展团队应首先考虑外部采购的方式能否满足组织学习发展需求。优秀的学习内容供应商会配有专业研发团队进行研发与更新,对于外部采购无法满足需求内容再进行定制化开发,保证学习资源的高质量和时效性。

当今,许多学员对学习质量的期望越来越高,这直接导致了其对学习的挑剔,多种学习模式的存在使得他们无法忍受一页页地翻看文字,所以应采用适合的技术展示学习内容,如视频、书摘、模拟演练、有声书等,这些方式甚至比面授培训更加高效。

为您推荐

移动互联网时代如何做好培训

不做人力好多年了,回头看看人力那些事,加之这段时间对在线教育做了点研究,偶有感触,随笔写下:先说说企业培训工作存在的问题。企业目前培训的现状可以概括为以下四个方面:课程不实用,讲师不专业,学习资料不丰富,培训成本高昂。但道理说起来简单,想做好确实不容

2019-05-19 11:25

从趋利浅说如何做好企业培训

现代企业管理的发展,不论是外资企业、合资企业还是国有企业或私营企业的所有者及管理者,都已深刻的认识到培训在企业中的重要作用并已经被高度重视,但是如何把培训做好,转化为经济效益却依然困扰很多人,使之在培训这条路上挣扎不前。在这里,如何做好企业培训,个人

2019-05-19 11:25

可口可乐的企业培训理念

员工能不能发挥其能力,有没有忠诚度,关键在于培训。   据了解,可口可乐系统的培训是经常性、全员性、广泛性的,其目的是让人人都感觉到这是个大家庭,除了工作奉献外,还能促进个人成长。   任何一个企业都少不了企业理念的培训,可口可乐也不例外。理念灌输是

2019-05-19 11:25

案例分析中国工商银行培训发展实践

人才为本,教育兴行。中国工商银行始终高度重视培训工作,始终把培训作为全行经营转型和改革发展中的先导性、基础性、战略性工作来抓。近年来,全行认真落实国家有关人才工作政策精神,开展了大规模、多层次、强实效的培训工作,形成了具有工商银行特色的培训体系,全行员工的

2019-05-19 11:25

不容忽视的企业培训规划

所谓企业培训规划就是指对企业组织内培训的战略规划,企业培训规划必须密切结合企业战略,从企业的人力资源规划和开发战略出发,满足组织及员工两方面的要求,考虑企业资源条件与员工素质基础,考虑人才培养的超前性及培训效果的不确定性,确定职工培训的目标,选择培训内容及

2019-05-19 11:25

企业如何让培训变得更有效

企业是否需要培训,相信这是无需争议的话题,只要是企业都需要做培训。可是,同样的做培训,为什么有的企业培训效果好,有的企业培训效不行呢?培训为什么落不了地呢?导致培训效果差别的原因是什么呢?企业如何才能进行有效的培训呢?下面,笔者分享自己的一些培训经验

2019-05-19 11:25

加载中...