二、证明公司存在不当行为

用人单位作为一个独立的民事主体，依法享有独立的民事权利义务，在法律上依法享有独立的人格。用人单位与劳动者建立劳动合同关系后，应当依法履行劳动者权利义务关系，不得有侵害劳动者权利的违法行为。

如用人单位存在拖欠劳动者工资、不给劳动者缴纳社会保险等违法行为，劳动者需对此承担举证责任，证明用人单位存在上述违法行为，并通过仲裁要求用人单位承担相应的法律责任。

三、明确自己的诉求

劳动仲裁属于民事纠纷，劳动者在提起劳动仲裁时必须明确自己的诉求是什么，即希望通过劳动仲裁达到什么样的结果，要求用人单位履行什么行为。仲裁委在劳动者所提起的仲裁请求范围内进行审理，确定劳动者的请求是否合理，有无相应的依据。

四、未过仲裁时效

依据现行法律规定，劳动争议的仲裁时效期为一年，该一年时效期从争议时效发生之日起算，如用人单位拖欠工资的，则从劳动合同关系终止之日起算。

劳动者必须在仲裁时效期内通过申请仲裁等方式主张权利，如未在时效期内申请主张权利，则丧失了对案件的胜诉权，届时，对方只需以已过时效为由进行抗辩，劳动者就必输无疑。

最后，建议各位劳动者在面对权利受到侵害时，不要忍气吞声也不要意气用事，应当及时收集相应的证据材料，依法申请劳动仲裁。不要在没有证据的情况之下贸然申请仲裁，尽可能的避免因证据不足而败诉，也不要一直拖着不予处理，避免过了仲裁时效而丧失胜诉权。

各位朋友，当你与用人单位发生纠纷时，你会申请劳动仲裁吗？法律武器随时都在，爱扬小编提醒要善于运用！