劳动仲裁其实离普通的劳动者很远，在劳动权利义务关系中，劳动者属于弱势群体，通常都是迫于无奈才申请劳动仲裁。而一般劳动者往往没有足够的财力物力支撑其聘请律师为其仲裁维权，但这并不意味着劳动者没有请律师就打不赢劳动仲裁这一场官司。

劳动者完全可以通过相关维权资讯，自己去申请劳动仲裁，维护自身合法权益。但无论是劳动者自己申请劳动仲裁，还是委托律师仲裁维权，都需要先解决这几个问题，才能赢得劳动仲裁这一场官司，跟爱扬小编一起来了解一下吧！

一、证明劳动合同关系

申请劳动仲裁，首先要解决的是劳动合同关系是否存在问题，即劳动者必须举证证明其与公司存在劳动合同关系，只有确认存在劳动合同关系，才能要求公司依法承担《劳动合同法》上的用人单位法律责任。

如用人单位与劳动者有签订书面劳动合同，劳动者即可通过书面劳动合同直接证明与用人单位存在劳动合同关系，如用人单位未依法与劳动者签订书面劳动合同，劳动者即可通过工资支付记录、日常工作痕迹等证据证明与用人单位存在事实劳动合同关系。