试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。同时也使新员工有时间了解公司的工作内容、薪酬待遇、劳动条件等是否符合劳动合同的规定，是否符合自己的职业目标与发展。试用期是对双方的权利保障。但在实际的劳动关系中，公司会出现试用期随意、滥用的情况，比如一年的劳动合同约定3个月试用期，试用期工资仅有70%，试用期内随意解除劳动合同。这些情况不仅损害了劳动者的合法权益，然而劳动者却并不知道自己的权益被侵犯，公司应承担违反劳动合同法规定的法律后果，更不利于公司自身的发展。对此，了解劳动法势在必行，跟着爱扬小编一起来了解一下：

一、试用期的期限

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

二、试用期只能约定一次

试用期是公司对新员工在工作能力、工作态度等方面的考察期限。通过一定

的时间，公司能够对劳动者的相关情况进行考察，故试用期只能约定一次。这也是为了防止公司通过反复约定试用期，损害劳动者的权益。