单位和职工每月缴存住房公积金的缴存基数，为职工本人上年度工资总额的月平均数，这个工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。东时记者从市住房公积金管理中心网站发现，《关于进一步规范住房公积金缴存基数比例的通知》近日发布，对职工缴存公积金的比例和基数作进一步的规范要求。

该中心归集督查科负责人称，公积金缴存基数比例一年调整一次，在日常的督查和接受职工投诉举报中，该中心发现有的单位以不清楚相关规定为由，不足额、不全员缴存公积金，为此，针对单位和职工咨询较多的缴存基数比例问题，该中心发文作进一步的规范要求，以维护缴存职工的合法权益。

缴存比例：下限为5%，上限为12%

文件明确，单位及个人的公积金缴存比例下限为5％，上限为12％，具体缴存比例由单位和个人自行选择。每个单位原则上只能选定一个单位比例，个人缴存比例则应当等于或高于单位缴存比例，缴存比例取1％的整倍数。

假设小明上年度工资总额的月平均数为4000元，则单位和个人这一年度每月缴存的公积金均为最低200元，最高480元，如果个人缴存比例跟单位的相等，则小明每月缴存的公积金总额为最低400元，最高960元。

低于社保最低标准，须职工签名确认

文件明确，单位和职工每月缴存住房公积金的缴存基数，为职工本人上年度工资总额（包括计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资）的月平均数。

职工本人上一年度月平均工资低于我市社保最低缴费标准的，单位必须提供召开职工代表大会（或工会）的会议决议书，职工本人必须在《人员变更清册》中签名确认，同时单位出具承诺书，承诺所提供的资料真实、有效，否则将承担补缴的法律责任，同时将列入失信单位名单。