4 、落实干部管理等制度。树立正确的用人导向，严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，坚持德才兼备、以德为先的选人用人标准，加强对党员干部的日常管理和监督。全面落实领导干部重大事项报告制度、个人述职述廉制度、干部谈心谈话制度、监督问责制度等，在干部谈心谈话工作上做到了“全覆盖”：党委书记与每位班子成员谈心两次以上，分管领导与负责的科室干部、二级单位、村负责人谈心一次以上；班子成员之间、驻分场、村的干部与村“两委”班子成员谈心一次以上。

5 、落实基层党建工作重点任务。一是结合“两学一做”学习教育，继续整顿软弱涣散基层党组织，重点抓了伴旗山村支部班子执行力、战斗力不强、带富引领作用发挥不够等问题的整改提高。二是选优配强支部班子，对一名落实“长江大保护”主体责任不力的负责人进行了组织调整，及时按组织原则提拔一名年轻干部担任红林山分场党支部负责人，增强了班子的凝聚力和战斗力。三是狠抓队伍建设。严把党员纳新关，培养入党积极分子2人，坚持好中选优，宁缺毋滥；加强教育培训工作，开展全场党员干部集中学习十八届三中、四中、五中、六中全会和习近平总书记系列重要讲话精神11次，其中党校老师培训2次，利用工作微信平台，每天推送党建、党风廉政建设或党员应知应会政策法规2篇；开展村书记“三资”管理、精准扶贫脱贫等专项培训5次，组织开展农村党员实用技术培训1次。四是开展党员群众服务中心提档升级，对伴旗山村村委会办公楼进行了改扩建，按照“五务合一”要求提高软硬件设施，进一步提高了服务质量。

6 、落实作风建设制度情况。扎实开展联系职工群众工作，按照《赤壁市领导干部直接联系群众五条规定》要求，一是积极开展每月10号“基层工作日”活动，在4月份基层工作日以“助春耕”为活动主题，帮扶48户，支农物资资金2万多元，协调解决困难8个。二是夜访夜谈，近三个月来场党委班子成员夜访职工群众20多次，夜办实事7起，夜调纠纷6件，在今年上半年国有林场改革的攻坚期、决战期，职工社会保障、村组划转、定编定岗等改革难题之所以能有条不紊地推进，均得益于班子成员、二级单位、村负责人多次夜访夜谈，登门入户积极化解。三是积极开展调研工作，党委班子成员结合挂管单位、分管领域工作，各自选择主题开展驻分场、村调研工作。我在制定国有林场改革具体方案前，多次到村、分场调查掌握第一手资料，才向市委、市政府提交了切实可行的操作方案。四是深入开展“支部主题党日”，推进“两学一做”学习教育常态化制度化，严格落实“三会一课”制度和“六事联动”规定动作，将“一二六+模式”规程、“一室两挂六带(戴)”要求与支委会、党员大会、党小组会、讲党课活动结合起来，在彰显党日的政治性、严肃性的同时，把“党味”营造得更浓郁。