上周，西南石油大学计算机学院特别安排辅导员团队前往蜗牛学苑，就AI赋能就业辅导工作展开观摩与交流探讨。期间，老师们全程观摩了学苑就业辅导的完整流程，内容涵盖就业接洽的各个环节、讲师开展的模拟面试示范，以及学员借助AI面试官进行模拟面试的实践操作等。通过此次深入的学习与互动交流，老师们精心梳理并汲取了可直接应用于高校大学生就业指导的实用面试经验，计划将这些宝贵经验带回高校，助力计算机专业学子实现更高效、更优质的就业。

　　西南石油大学计算机学院是蜗牛学苑长期开展校企合作的重要伙伴。在过去，双方联合开展的高校实训项目，主要聚焦于提升高校学子的技能技术层面。而此次，学院辅导员专程来到蜗牛学苑，核心目的在于深入了解学苑完整的就业流程体系。

　　蜗牛学苑的就业全流程规划十分细致且完备。在就业老师正式接班前，小蜗牛们有一项重要任务，那就是完成个人简历的定稿，精心梳理并整理好项目描述内容，同时还要参加技术模拟面试与技术考试，为后续就业做好充分准备。

　　当就业老师正式接过“接力棒”后，会专门安排一周时间作为面试准备期。在这宝贵的一周里，就业老师对每天的就业准备工作都进行了极为详尽的规划。比如：会开设面试指导课，涵盖线上招聘网站填写的注意事项、面试邀约的实用技巧、简历投递的有效方法等内容;组织HR考核题考试，帮助学员熟悉企业HR的考核要点;为学员逐一修改优化简历，提升简历的吸引力和专业性;开展学员表达训练，包括自我介绍和项目介绍等环节，锻炼学员的表达能力;安排学员们互评面试表现，让大家在相互交流中共同进步;引入蜗牛AI面试官进行模拟面试;邀请技术老师进行模拟面试指导，从技术层面为学员把关;在学员完成企业面试后，还会进行总结反馈，并给予针对性的指导，助力学员不断提升面试能力。

　　今年蜗牛十周年课程升级到了PBET10.0版本，课程依旧以项目驱动为核心，同时深度融合了前沿的AI技术。值得注意的是，AI技术的赋能不仅贯穿于整个教学过程，还渗透到了就业辅导工作中。以上提到的AI面试官，便是蜗牛学苑自主研发的提升学员模拟面试效率的有利辅助。

　　关于AI面试官，其依托大模型与企业真实案例库构建而成，能够实现多人批量AI面试全流程自动化操作。在以往就业班级进入模拟面试周时，往往需要老师加班加点为学生开展模拟面试和技术辅导，这种“人海战术”不仅耗费大量人力，还存在技术评估受主观意识影响而不够全面的问题。如今，AI面试官可承担起评估的第一道关卡，严格把关。随后，老师基于AI生成的评估方案，为学生提供个性化指导。这种模式减少了过去一对一反复进行多轮模拟面试的环节，以一个30人的班级、平均每人模拟2次为例，人效至少能提升60倍，同时还能确保评估标准与企业需求精准对接，实现零偏差。

　　熟悉蜗牛学苑的同学们都清楚，一直以来，就业环节在蜗牛学苑的整个培训学习体系里都占据着至关重要的地位。之所以有底气向学员承诺“66个工作日未就业退全款”这一服务，是因为蜗牛学苑不仅全力保障学员日常的技术学习成效，在就业辅导阶段，专业的就业老师为学员提供全方位、高质量的就业辅导。凭借这些努力，助力每一位学员都能顺利斩获理想的工作。而“未就业退全款”这一退费服务，则是蜗牛学苑为小蜗牛们提供的最后一道坚实托底保障。

　　这几天，西南石油大学计算机学院的辅导员深入班级进行观摩，借此契机，他们对蜗牛学苑的整个就业流程，以及就业老师在实际工作中的操作情况，都有了全面且细致的了解。此次来蜗牛学苑观摩以AI赋能的就业辅导工作，相信会为高校就业工作带来诸多新的启发与思路。

　　在交流过程中，蜗牛学苑的就业老师毫无保留，将长期积累总结的就业经验倾囊相授，就是希望能为高校就业工作提供更有力的支持与帮助。同时，学苑也怀揣着美好的愿景，希望自主研发的AI面试官，未来不仅仅能助力蜗牛学苑的学子顺利就业，更能惠及更广泛的求职群体，为他们带来实实在在的便利与帮助。