一个行业的人群的收入在正常情况下，应该是按劳取酬的，你付出的多，才可能挣得多，而中国则不然，医疗人员的收入问题确切地说应该是——“乱”。中国的医疗行业是最贴近百姓生活而最让百姓不满意的行业之一了，同时也是最让中国医生伤心的行业了，同时更是政府头痛的行业。

所以医生收入承载的不仅是医疗行业人员待遇的问题，而是医生和百姓对立关系的问题。也就是说目前中国百姓可以去希望任何的行业（工人、农民、教师...）收入高，而绝对反感医生收入高，因为这常被认为是医生“宰患者”的程度加大了。

为什么会医、患、政府三方都不满意呢？在我的博客中第100次地提到了这是目前中国医疗制度体系的极其不合理引发的，表现为“三乱”“一倒”。总体偏低（占80%的医生），极少数（不足5%）是出奇的高！

（二）“收入分配乱”——总体低，“贫富”差悬殊，呈“倒金字塔”分配

由北京、上海等大城市到各个省、市、县以及农村的医疗配置是成“正金字塔”形状的，他的医疗技术水平也是如此的。但是医疗人员的工薪待遇恰好是颠倒过来的“倒金字塔”形状的，而在具体分配上差距悬殊。中国80%的医生收入是比较低的，不超过5%的医生（集中在御用医院和技术水平先进的高级别医院里）收入不但是高，而且是出奇的高，福利待遇也出奇的好。

收入分配乱——现实的中国医疗收入分配极其不合理。凡是从事“基本医疗的”，分配就低，反之从事疑难尖端的就高；在中小城市的低，反之在大中城市的就高；同一城市地区，医院级别低的工薪低，医院级别高的地方工薪就高；私营医院的工薪较同级别公立医院的工薪高；专科的医院比综合的高；从事人类目前攻克不了的疾病的收入高（癌症肿瘤、心血管病等），从事具体可治愈疾病的工薪低；从事政府官员医疗保险（足够级别）的地方工薪高；外科的要比内科的高；医院诊疗正规和合理程度和工薪成反比（医院越“黑”的地方工薪越高）......。尤其注意一点：几乎80%的医院里医生护士的工薪是与医院和科室效益挂钩的（我几乎很少听到有哪些公立医院可以不用完成多少效益指标还能开出全额奖金的）。

举例在北方部分等城市：在一些农村、城镇和中小城市基层医院，一个医生的工资（含奖金）：初级400——1500（平均在700左右）；中级600——2000（平均在1300元左右）；副高级1000——2500（平均在1600元左右），护士也略低于此但差不多。在一些比较大的城市和省会城市，一个医生的工资（含奖金）：初级：600——2500（平均在900）；中级：1000——3000（1400左右）；副高职称：1500——4000（平均在2000左右）。护士也略低于此但差不多。不可否认在极少数“特殊医院”不足5%的医生（以下会提到）却可以达到万元或几万元以上。