教育管理制度

一、党支部管理制度

1、认真贯彻执行党的路线、方针、政策和上级党组织的各项决议。坚持“两手抓”，切实加强对个文明建设的领导。引导和带领党员群众实现促进我市经济又好又快发展的奋斗目标。

2、党支部实行集体领导和委员分工负责相结合的制度。凡属本就业办经济建设和社会发展中的重要问题，都要由支委会集体讨论决定，不能个人或少数人专断。

3、加强班子自身建设，强化对党员、干部的教育、管理和监督；坚持走访党员和职工，了解其思想、生活和工作情况，帮助解决实际问题。

4、坚持“三会一课”制度，积极组织党员认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、党章以及党的基本路线、方针和政策，增强党性观念，培养一支优秀的共产党员队伍。

5、充分发挥群团组织的作用；加强对后备干部和非党积极分子的教育培养和管理考核。

6、科学制定本就业办发展规划，不断转变工作作风，

树立正气，以求实、务实、抓实的精神做好各项工作，创造工作业绩。

二、党支部学习教育制度

1、党支部每月组织支部委员开展一次学习活动。认真学习上级有关会议精神及政治理论和业务文化知识。

2、坚持理论联系实际的原则，结合学习认真解决班子及个人思想、工作中的实际问题，力求提高领导班子的整体素质和工作水平。

3、学习要有计划、有安排，学习形式要灵活多样，不搞形式主义。

4、支部书记要以身作则，积极、主动，认真抓好领导班子的学习，以实际行动带动大家搞好学习活动。

5、每名支委成员都要有专门的学习笔记，支部书记定期检查班子成员的学习情况，并有针对性地做好指导。【党支部学习笔记制度】

三、党支部议事制度

1、党支部会议原则上每月召开一次，由支部书记负责召集和主持，书记不在时，可委托一名支委召集和主持。

2、党支部会议到会委员必须超过三分之二方能召开。根据会议的内容，可请有关人员列席会议。

3、支委会的议题由支部书记根据工作情况直接提出，或由支部委员提出后由党支部书记审定。议题确定后要提前通知支部成员，并要求支部委员围绕议题做好充分准备。

4、坚持一切重大问题召开支委会集体讨