尽可能放宽限制，不设指向性条件

为促进高校毕业生就业，维护就业公平，省人社厅印发了《关于做好2019年各市州事业单位公开招聘工作的通知》，要求各用人单位在招聘岗位条件的设置中要在满足岗位职责基本所需的前提下尽可能放宽学历、专业、年龄等限制性条件，不得设置指向性或与岗位无关的歧视性条件，严禁“因人画像”“萝卜招聘”。岗位条件设置简明扼要，避免出现资格审查时无法实际确认的模糊性条件。

同时，专业设置须与招聘岗位相匹配，原则上应从宽确定，同一岗位可设置一个或多个相近的适合岗位要求的专业，也可直接按专业大类设置专业条件。为拓宽选人视野，对管理类岗位以及其他没有专业要求的招聘岗位，可设置为“专业不限”。为进一步落实人事人才扶贫政策，各市州将进一步采取放宽年龄、学历、专业条件，设置定向岗位等措施，促进本地区大中专毕业生和基层服务项目生就业。

招聘岗位类别多，范围广

今年省直事业单位的招聘计划中，从岗位类别看，涵盖事业单位管理、专技和工勤等各类别岗位。

从行业类别看，包含了教育、卫生、科研、交通、国土水利、特殊工种等各行业领域。

从学历层次看，学历要求为博士研究生214名占19.8%，硕士研究生338名占31.2%，本科467名占43.2%，大专及以下63名占5.8%。

从招聘范围看，面向全国有785个岗位占72.6%，面向全省有297个岗位占27.4%。

各市州事业单位的招聘计划中，着力统筹满足基层事业单位用人需求和促进大中专毕业生就业两个重点。对教育、卫生、科研等专业性强、人才紧缺的行业，面向全国招聘，涉及岗位363个，占岗位总数的24.2%；对综合管理等本省生源充足的岗位，面向本省、本地区、本县招聘，涉及岗位1135个，占招聘岗位总数的75.8%。