企业文化标语(人力资源篇)

　　1、任何企业如果出现一个不可取代的人，就意味着危机;(企业要的是魔鬼兵团，而不是个人英雄)

　　2、止于至善;(用可以信赖的人，每件事一定有改进的地方;)

　　3、世上的事并不都是黑白分明、是非立辨的，是存在可调和的灰色地带的;(凡事不见是绝对的对与错，各退一步海阔天空。领导者要善于争论双方引入灰色地带以排解纠纷)

　　4、招聘者与应试者应以相亲的慎重态度面对，多听取客观意见，并仔细核对应征者，才能看出合适不合适;(事后离婚，何必当初要结婚。物色员工的道理也一样，选人贵在精简，一流的人才能成就一流的事业)

　　5、人员流动的过程中，假如该留的确没留，该走的没走，将会使企业的经营每况日下;(不要让企业成为庸才集中营，没有比这样更糟糕的事情)

　　6、批评是为了让其做得更好;(糊涂批评比指名道姓之批评效果更佳，给对方留有面子与余地，让其感恩，心悦诚服地改过自新)

　　7、你缺了什么?不要忘了这就是你要学习的;(你怕晒太阳，就要学习如何遮在你顶头上做主管的要能了解下属哪里不足，然后针对不足加以训练)

　　8、企业要成长，员工先需要成长;(领导者要给部属适切的目标，并协助他完成)

　　9、高薪买不来忠诚的雇员，用人之道，以心术为本;(聪明不等于高明，高明的企业家，懂得如何在人上投资)

　　10、领导者要灵活运用每个人的特质;(善用人才，为企业造财)

　　11、不要让你的企业变成旅馆，让你的员工变成过客;(善待员工，员工自会产生归属感)

　　12、一个人学习的量与成长速度成正比;(企业要成长，道理也一样：学习的量与成长的速度成正比)

　　13、用人的真谛，在于引出他人的努力，并全力为组织奉献;(用对人是把事情做好的第一步，然后把人的潜能加以激发，这就是管理的精髓)

企业文化理念标语_包容心